A Sociedade baseada no "Conhecimento Coletivo" |
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Escrito por Dilermando Piva Jr |
As mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho com o crescimento das necessidades de competitividade, produtividade e qualidade, e principalmente devido a revolução das telecomunicações e micro-eletrônica, estão ocasionando grandes alterações na base técnica do sistema produtivo e empresarial das organizações.
Segundo Peter Druker, "o conhecimento não é apenas um outro recurso juntamente com os fatores tradicionais da produção como mão-de-obra, capital e terra"; para ele," o conhecimento é o único recurso significativo que temos nos dias de hoje." Consequentemente, o trabalhador do conhecimento é o maior trunfo de qualquer organização.Um novo modelo, baseado principalmente no conhecimento coletivo está alterando as estruturas convencionais do mundo empresarial. Dessa forma, os meios de produção estão, gradativamente, deixando de ser físicos para ser humanos. Com o lema "torne seus próprios produtos obsoletos" em uma reunião de orientação estratégica organizacional, ficou claro para os engenheiros, estrategistas, gerentes e desenvolvedores da Microsoft que a partir do momento que lançarem um produto novo, eles deverão, o mais rápido possível, criar algo que supere o primeiro, pois, se não o fizerem, outros farão. Essa necessidade de renovação constante, de inovação continuada é o combustível propulsor das organizações competitivas. Agregados a isso, estão a globalização da economia (quebra das barreiras territoriais), o imediatismo (quebra das barreiras temporais) e a virtualização (quebra das barreiras físicas). É dessa forma que a sociedade baseada no conhecimento está se formando e se consolidando. Temos que estar atentos a isso para não sermos substituídos, como mais um produto que se tornou obsoleto. |